Plan de compensación

MX Plan de compensación

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Tabla de Contenido

Cinco formas de ganar dinero

Este documento detalla las formas de compensación de las Consultoras Independientes Jamberry por medio de nuestro generoso Plan de Compensación. Jamberry México proporciona cinco maneras diferentes de compensación, dándote la flexibilidad de trabajar el Plan de acuerdo a tus necesidades.

1

Comisión de Ventas Personales + Bono de Ventas

Gana hasta el 40% de comisiones por tus ventas personales.

2

Beneficios de Nivel

Gana comisiones sobre las ventas de línea descendiente hasta 3 niveles de profundidad.

3

Incentivos de Inicio Rápido

Gana bonos adicionales por las ventas de las nuevas Consultoras Independientes que reclutes hasta por 2 niveles de profundidad durante el período de Inicio Rápido.

4

Bono de Avance + Bono de Igualación

Gana bonos en efectivo cuando tú o la Consultora Independiente que reclutaste alcancen determinado rango.

5

Beneficios de Generación

Gana beneficios por el volumen de venta de los equipos de tu línea descendiente.

Plan de Compensación: Consultant – Team Manager

Requisitos

Rol de Consultant Transición Manager
Títulos Consultant* Advanced Consultant Senior Consultant Lead Consultant Senior Lead Consultant Premier Consultant Team Manager
Abreviatura C AC SC LC SLC PC TM
Volumen de Ventas Personales (VVP) -- 200 VVP 300 VVP 400 VVP 500 VVP 600 VVP 700 VVP
Rama Activa (Activa = 200 VVP**) -- 1 Rama Activa 2 Ramas Activas 2 Ramas Activas 3 Ramas Activas (1 Rama CA) 4 Ramas Activas (2 Ramas CM) 5 Ramas Activas (2 Ramas CL)
Volumen de Ventas de Equipo (VVE) -- -- -- 1,500 VVE 3,000 VVE 5,000 VVE 8,000 VVE
VVP Continuo de 3 Meses -- -- -- -- -- -- 1,200 VVP

Incentivos

Beneficios de Nivel***
Beneficios de Nivel 1 3% 5% 7% 10% 12% 12% 12%
Beneficios de Nivel 2 -- -- 3% 5% 6% 7% 7%
Beneficios de Nivel 3 -- -- -- -- 3% 4% 5%
Bono de Avance + Bono de Igualación
Bono de Avance† -- -- -- $1,720 $1,720 $3,440 $6,880
Bono de Avance de Igualación‡ -- -- -- $1,720 $1,720 $3,440 $6,880
Bono de Inicio Rápido
Nivel 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Nivel 2 -- 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Beneficios de Generaciones
Generation 0 -- -- -- -- -- -- 2%

* *Debes de estar activa para recibir comisiones de la línea descendente como por ejemplo los Beneficios de Nivel y los Bonos de Inicio Rápido.

**Todas las consultoras tienen el estatus de "Activa" durante el mes de inscripción.

***Si lo logras en el tiempo limite. Ve la Tabla de Bonos de Avance de Rango.

†Para que la Patrocinadora reciba el Bono de Igualación, su nivel de pago debe ser igual o superior que la Consultora ha logrado.

Bonos de Ventas Personales

Bonos de Ventas Personales
Volumen de Ventas Personales (VVP) Comisión Bono de Ventas Total
En Progreso 0-199 30% 0% 30%
Activa 200-499 30% 3% 33%
500-1,499 30% 5% 35%
1,500-2,999 30% 8% 38%
3,000+ 30% 10% 40%

Incentivos de Inicio Rápido

EL PERÍODO DE INICIO RÁPIDO COMPRENDE EL MES DE INSCRIPCIÓN Y LOS 3 SIGUIENTES MESES
Período de Recompensa Criterios de Recompensa Recompensa
1er período 
  • Organizar 1 reunión*
  • 500 VVP
$1290 Cupón de Regalo**
2do período 
  • Organizar 2 reuniones*
  • 600 VVP
$1720 Cupón de Regalo**
3er período 
  • 2 Reclutas
$1720 Cupón de Regalo**
Triple Inicio Rápido
  • Lograr el Inicio Rápido en los períodos 1,2 y 3.
  • Exclusivo Pin de Reconocimiento por Inicio Rápido
  • 50% de descuento en Registro de un solo evento 
  • 500 puntos de viaje otorgados a la Consultora
  • 500 puntos de viaje otorgados a  la Patrocinadora.
Si has logrado una meta de Inicio Rápido, puedes comenzar inmediatamente a trabajar en la meta del próximo mes. Cualquier exceso de VVP o reclutas (nuevas Consultoras) pueden aplicarse a la próxima meta de Inicio Rápido, siempre y cuando te encuentres en los dos primeros períodos del programa. El tercer período está diseñado para funcionar en cualquier momento durante el periodo de Inicio Rápido. (Mes de inscripción más tres meses) Si no logras una meta al final de un período aún puedes alcanzar la próxima meta.

* Una reunión debe de llegar por lo menos a 150 VVP y marcarse como cerrada para calificar.
** El Cupón de Regalo no puede utilizarse en la compra de materiales de marketing, artículos promocionales, impuestos o envío.


Bono de Avance de Rango

Rango Alcanzado Fecha limite para avanzar Bono de avance de Consultora Bono de Igualación de Patrocinadora* Bono de Avance (si el rango se alcanzó después de la fecha límite)
Lead Consultant Mes de inscripción + 3 meses calendarios $1,720 $1,720 $860
Senior Lead Consultant Mes de inscripción + 4 meses calendarios $1,720 $1,720 $860
Premier Consultant Mes de inscripción + 5 meses calendarios $3,440 $3,440 $1,720

* La Patrocinadora para recibir el Bono de Igualación debe de estar activa y recibir pago en el mismo rango (o uno superior) al que la Consultora ha logrado. La Consultora Independiente debe de alcanzar el rango durante el período límite para que la Patrocinadora pueda calificar para recibir el Bono de Igualación. El avance de rango está determinado por el VVP & VVE logrado por la Consultora.

Bono de Avance Team Manager
Rango alcanzado Fecha límite para avanzar Bono de Avance de la Consultant* Bono de Igualación para la Team Manager*
Team Manager Sin fecha límite $6,880.00 $6,880.00

* $3440 son pagados a la Consultora en el momento en que el rango Team Manager es alcanzado por primera vez. Los restantes $3440 son pagados tan pronto la nueva Team Manager se haya mantenido en su rango por un período de tres meses consecutivos.


Plan de Compensación: Senior Team Manager – Elite Executive

Requisitos Títulos Senior Team Manager Executive Senior Executive Lead Executive Premier Executive Elite Executive
Abreviatura STM E SE LE PE EE
Requisito de Volumen de Ventas Personales (VVP) 700 VVP 700 VVP 700 VVP 700 VVP 700 VVP 700 VVP
Requisito de Rama Activa (Rama Activa = 200 VVP**) 5 Ramas Activas (2 Ramas CP) 5 Ramas Activas (2 Ramas AE) 5 Ramas Activas (1 Rama AE) (1 Rama AEM) 5 Ramas Activas (2 Ramas AE) (1 Rama E) 5 Ramas AE (2 Ramas E) 6 Ramas AE (1 Rama E) (1 Rama EM)
Requisito de
Volumen de Ventas de Equipo (VVE)
8,000 VVE 8,000 VVE 8,000 VVE 8,000 VVE 8,000 VVE 8,000 VVE
Requisito de Volumen de Ventas de Línea Descendente (VVLD) -- 30,000 VVLD 50,000 VVLD 100,000 VVLD 200,000 VVLD 400,000 VVLD
Team Manager Nueva 1era Generación -- -- -- -- 1 cada 12 meses 1 cada 12 meses
Requisito de VVP de los últimos 3 meses 1,200 VVP 1,200 VVP 1,200 VVP 1,200 VVP 1,200 VVP 1,200 VVP
Incentivos Beneficios de Nivel
Beneficios de Nivel 1 12% 12% 12% 12% 12% 12%
Beneficios de Nivel 2 7% 7% 7% 7% 7% 7%
Beneficios de Nivel 3 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Bono de Inicio Rápido
Nivel 1 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Nivel 2 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Bono de Avance + Bono de Igualación
Bono de Avance $8,600 $17,200 $34,400 $86,000 $172,000 $258,000
$6880 Bono de Avance de Gerente de Equipo
Generación OVERRIDES
Generación 0 2% 2% 2% 2% 2% 2%
Generación 1 3% 4% 4% 4% 4% 4%
Generación 2 -- 3% 4% 4% 4% 4%
Generación 3 -- -- 3% 4% 4% 4%
Generación 4 -- -- -- 3% 4% 4%
Generación 5 -- -- -- -- 3% 4%

*El pago del Bono de Avance y el Bono de Igualación puede realizarse en pagos parciales y es sujeto al cumplimiento de los criterios de calificación. Ver "Definición de Términos & Conceptos" para obtener más información.

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